Com donar d’alta una persona empleada de la llar?

Donar d’alta una persona empleada de la llar a Espanya és un tràmit obligatori que l’ocupador ha de fer abans que comenci a treballar. Consisteix a registrar-la a la Seguretat Social, comunicar el contracte i pagar cotitzacions mensuals que cobreixen assistència sanitària, baixes mèdiques, jubilació i prestació d’atur.

No fer-ho pot comportar multes elevades i l’obligació d’assumir indemnitzacions en cas d’accident. A més, quan hi ha servei domèstic a l’habitatge, convé revisar cobertures i comparar assegurances de la llar a Catalunya per comprovar si inclouen responsabilitat civil o defensa jurídica vinculada a aquesta relació laboral.

Què has de fer per donar d’alta una empleada de la llar?

Per formalitzar correctament l’ocupació domèstica necessites:

• Obtenir un codi de compte de cotització com a ocupador.
• Signar un contracte de treball amb salari, horari i funcions.
• Comunicar l’alta a la Seguretat Social abans de l’inici.
• Pagar cada mes les cotitzacions obligatòries.

El tràmit es pot completar en línia en menys d’una hora si tens les dades preparades.

És obligatori donar d’alta l’empleada de la llar a la Seguretat Social?

Sí. La llei espanyola exigeix l’alta des de la primera hora treballada, encara que el servei sigui de poques hores setmanals.

Això garanteix:

• Cobertura per accident laboral i malaltia.
• Dret a prestació d’atur.
• Cotització per a la jubilació futura.

En els darrers anys han augmentat:

• Les inspeccions laborals.
• Les sancions per ocupació sense registrar.

Regularitzar la situació des del principi evita problemes legals i econòmics.

Com donar d’alta una empleada de la llar pas a pas?

Donar d’alta una empleada de la llar és un procés senzill si se segueixen els tràmits en l’ordre correcte. L’ocupador ha de completar la comunicació abans de l’inici de l’activitat i assegurar-se que les cotitzacions quedin registrades des del primer dia.

Tràmits que ha de fer l’ocupador

• Sol·licitar el codi de cotització a la Seguretat Social.
• Redactar i signar el contracte laboral.
• Comunicar l’alta abans del primer dia de treball.
• Domiciliar el pagament mensual de quotes.

Si l’alta es fa fora de termini, l’Administració pot exigir recàrrecs econòmics i sancions.

Exemple pràctic d’alta a la Seguretat Social

Imagina que contractes una persona per netejar casa teva 10 hores setmanals amb un salari de 400 € al mes.

El procés real seria:

• Sol·licites el teu codi d’ocupador a la Seguretat Social.
• Signes un contracte amb horari i sou.
• Comuniques l’alta abans que comenci a treballar.
• Pagues una cotització aproximada de 120-150 € mensuals, majoritàriament al teu càrrec.

Amb aquests passos:

• La treballadora té sanitat, atur i jubilació.
• Tu evites multes i indemnitzacions.

És una situació habitual en moltes llars de Catalunya.

Quant costa donar d’alta una empleada de la llar el 2026?

El cost depèn del salari, però el 2026 les quotes totals solen moure’s en aquests rangs:

A més:

• Hi ha bonificacions en noves altes.
• Algunes famílies poden accedir a reduccions de quota.

Registrar correctament acostuma a ser molt més barat que una sanció.

Quins drets té l’empleada de la llar en estar donada d’alta?

La cotització inclou:

• Assistència sanitària pública.
• Baixa mèdica remunerada.
• Protecció davant accidents laborals.
• Dret a atur i jubilació.

També es pot complementar amb el segur de la llar, que pot incloure:

• Responsabilitat civil dins de l’habitatge.
• Defensa jurídica davant conflictes laborals.
• Protecció econòmica per danys o reclamacions.

Quines sancions existeixen per no donar d’alta l’empleada de la llar?

No regularitzar la situació pot implicar:

• Multes de milers d’euros.
• Pagament retroactiu de cotitzacions amb recàrrecs.
• Indemnitzacions per accident laboral.
• Procediments judicials socials en casos greus.

Quin segur de la llar convé tenir amb servei domèstic?

Encara que la Seguretat Social cobreixi prestacions bàsiques, molts riscos continuen recaient en l’ocupador. Per això convé revisar pòlisses que incloguin:

• Responsabilitat civil ampliada.
• Defensa jurídica laboral.
• Cobertura de danys dins de l’habitatge.

Abans de decidir, és recomanable comparar assegurances de la llar a Catalunya i triar la protecció més adequada.

Conclusió

Donar d’alta una empleada de la llar a Espanya és una obligació legal que protegeix tant l’ocupador com la treballadora. Complir amb la Seguretat Social, pagar les cotitzacions i comptar amb un segur adequat evita sancions i redueix riscos davant qualsevol imprevist.

Revisar la teva pòlissa actual o comparar assegurances de la llar pot marcar la diferència en la protecció real de l’habitatge i la teva responsabilitat legal.