Assegurança d’empleada de la llar per hores

Si contractes una empleada de la llar per hores, no necessites una pòlissa privada obligatòria, però sí que tens una obligació clara: donar-la d’alta a la Seguretat Social i cotitzar correctament des de l’inici de la relació laboral, encara que treballi poques hores a la setmana. La mateixa Seguretat Social indica que, en tramitar l’alta, has d’informar si la feina és per hores, quantes hores es fan i el salari pactat. Si, a més, vols revisar si la teva pòlissa domèstica et protegeix davant de danys a tercers, pots comparar assegurances de la llar i veure quines cobertures de responsabilitat civil inclou cada opció.

El dubte real amb una empleada de la llar per hores no és només “quina assegurança cal”, sinó si cal donar-la d’alta encara que treballi poques hores, quant costa aquesta cotització i si l’assegurança de la llar serveix com a complement. La resposta curta és que sí, cal donar-la d’alta, i que el cost obligatori real no és una pòlissa privada, sinó la cotització al Sistema Especial per a Empleats de la Llar.

És obligatori assegurar una empleada de la llar per hores?

El que és obligatori no és contractar una pòlissa privada específica, sinó tramitar l’alta a la Seguretat Social i cotitzar per ella encara que treballi per hores. La Seguretat Social explica expressament que, en donar d’alta una persona empleada de la llar, has d’indicar si el contracte és per hores, el nombre d’hores i el salari, i que el sistema calcula la quota segons aquestes dades.

A més, la sol·licitud d’alta s’ha de fer abans de l’inici de la relació laboral, i es pot presentar fins a 60 dies abans. Si la treballadora deixa de prestar serveis, la baixa s’ha de comunicar en 3 dies naturals.

Què cobreix la Seguretat Social si l’empleada treballa per hores?

L’empleada de la llar per hores queda dins del Sistema Especial per a Empleats de la Llar, integrat al Règim General. Això significa que té accés a la protecció pròpia del sistema: contingències comunes, contingències professionals i, segons correspongui, atur, FOGASA i altres prestacions del sistema.

A la pràctica, això és el que substitueix el suposat “segur obligatori”: la cobertura pública derivada de l’alta i de la cotització correcta.

L’assegurança de la llar cobreix una empleada de la llar per hores?

A vegades pot ajudar, però no substitueix l’alta a la Seguretat Social. L’assegurança de la llar pot incloure una responsabilitat civil útil si es produeixen danys domèstics a tercers o dins de l’habitatge, però això depèn del condicionat de la pòlissa. Com a base legal i obligatòria, el que continua sent important és l’alta i la cotització. Aquesta és una conclusió pràctica derivada del paper de l’assegurança de la llar davant de l’obligació legal de Seguretat Social.

Per això és millor diferenciar-ho bé:

Quin salari mínim ha de cobrar una empleada de la llar per hores?

La Seguretat Social recorda que el salari no pot ser inferior a l’SMI, i en la feina de la llar per hores indica un mínim de 7,82 € bruts per hora efectivament treballada per al treball a temps parcial, incloent-hi la part proporcional de vacances i pagues extraordinàries en aquest càlcul de referència.

Aquesta dada és important perquè d’ella depèn també la cotització correcta i el tram aplicable.

Quant costa una empleada de la llar per hores?

El cost obligatori real depèn del salari mensual declarat i del tram de cotització. La Seguretat Social publica les bases i els tipus del Sistema Especial. Des de l’1 de gener de 2025, el tipus per contingències comunes és del 28,30 %, del qual el 23,60 % paga l’ocupador i el 4,70 % la treballadora. A més, en contractes indefinits s’hi suma l’atur al 7,05 % total, FOGASA al 0,20 % i els altres conceptes aplicables del sistema.

Com a referència real i senzilla, la mateixa taula de la Seguretat Social mostra trams de retribució mensual amb la seva base associada. Per exemple, amb les bases publicades:

Això significa que una empleada de la llar per hores no té un preu fix, sinó un cost que canvia segons el que cobri al mes. La manera més exacta de saber-ho és calcular el salari mensual real i aplicar el tram corresponent a la Seguretat Social.

Convé contractar també una assegurança privada?

Pot tenir sentit com a complement, però no com a substitut. Si vols més protecció, pots valorar:

• Assegurança d’accidents, per ampliar indemnitzacions.
• Assegurança de la llar amb responsabilitat civil més àmplia, si busques més cobertura domèstica.

Tot i així, la part essencial continua sent complir amb l’alta i la cotització. Aquesta és l’obligació que no pots evitar encara que l’empleada només vagi unes hores a la setmana.

Conclusió

Quan es parla d’assegurança d’empleada de la llar per hores, el que realment és obligatori a Espanya no és una pòlissa privada específica, sinó donar-la d’alta a la Seguretat Social, pagar la cotització correcta i respectar el salari mínim per hora. La feina per hores no elimina aquesta obligació.

Si, a més, vols reforçar la protecció davant de danys o responsabilitat civil a casa, pots comparar assegurances de la llar i revisar si la teva pòlissa actual et cobreix prou en aquest tipus de situacions.